Una candidatura espontánea que invite a conversar.
Una candidatura espontánea presenta tus competencias a una empresa aunque no haya publicado una oferta. Su pertinencia depende de la empresa elegida y de la claridad del mensaje.
Elige una empresa por un motivo concreto
Parte del puesto que buscas, de tu zona de desplazamiento y de tus competencias. Consulta la actividad de la empresa y los perfiles que desea recibir. Figurar en un directorio no significa que esté contratando. En la plataforma, «Acepta CV» identifica una inscripción para recibir candidaturas; no promete una vacante.
Adapta tu CV al puesto
Indica el puesto que buscas en la parte superior del CV. Describe las experiencias, herramientas y formaciones útiles con ejemplos concretos y verificables. En construcción, puede ser un tipo de obra, una competencia técnica o una habilitación realmente obtenida. Revisa tus datos y exporta un PDF legible.
Escribe un correo breve y personal
Un asunto como «Candidatura espontánea — técnico de cubiertas» aclara tu solicitud. Presenta tu profesión, explica por qué contactas con esa empresa y propón una conversación. Evita repetir todo el CV. La disponibilidad indicada debe corresponder a tu situación real.
Revisa los documentos antes de confirmar
Selecciona el documento correcto y revisa el nombre de la empresa. La plataforma te pide autorizar el envío del CV a los destinatarios elegidos. Las respuestas llegan a tu correo verificado. No añadas documentos de identidad ni información confidencial sin necesidad.
Lleva un seguimiento de tus candidaturas
Anota la fecha, la empresa y las respuestas recibidas. Puedes registrar respuestas y entrevistas en tu espacio. La entrega al servidor de correo no demuestra que hayan leído el CV. Una candidatura no garantiza respuesta ni contratación: continúa y adapta tu búsqueda según los resultados.
CV gratis. Presupuesto detallado y factura para cada compra.